2025 MA 儲備幹部申請必勝指南：外商品牌徵才全流程一次掌握！
你想要進入 LVMH、P&G、萊雅等國際頂尖外商，成為其中未來品牌掌舵手嗎？想要在激烈的競爭中脫穎而出，掌握完整的求職資訊是不可或缺的一步。
針對行銷領域的求職者，本篇特別整理了三大集團的招募資訊，不僅包括職缺的詳細分類與應對方式，還教學了面試中的常見地雷與應對技巧，幫助你一步步化解困難，從容自信地展現你的能力。
除此之外，還有特別列出必備的求職資料清單，包括中英文履歷、自我介紹信、作品集，甚至是如何優化你的社群網站帳號等，讓你的個人形象在 HR 面前一舉加分。本篇文章將為你解析 2025 MA（Management Associate）計畫的「 職位類型、申請流程、面試技巧，與成功關鍵 」；不論你是初次求職的新鮮人，還是想轉換跑道的職場老手，都能在這裡找到你需要的資訊。接下來，就跟著以下步驟，逐步邁向你的職涯新高峰，成功敲開國際外商品牌的大門，拿下夢想中的 MA offer！
圖片來源：The History of LVMH – Impress Montreal
一、LVMH 集團介紹
LVMH（ 路易威登集團 ）成立於 1987 年，總部位於法國巴黎，是全球最大的奢侈品集團之一。LVMH 擁有超過 70 個頂尖品牌，涵蓋時尚、珠寶、香水、化妝品、烈酒等領域，知名品牌如路易威登（ Louis Vuitton ）、迪奧（ Dior ）、芬迪（ Fendi ）、酩悅香檳（ Moët & Chandon ）等。
LVMH 致力於品牌的創新與傳承，將手工藝與現代設計相結合，推動奢華品牌的發展。集團強調精緻工藝、品質與細節，並在全球擁有廣泛的市場。LVMH 也重視可持續發展，積極推動環保與社會責任的措施，並致力於保護和延續品牌文化。作為全球奢侈品市場的領導者，LVMH 提供許多專業職位，尤其在時尚設計、行銷、銷售和產品開發等領域，吸引了許多有志於奢侈品產業的人才加入；而 LVMH 集團的 MA 儲備幹部申請並 「 沒有冷凍期 」，是個不容錯過的機會！
Q：冷凍期是什麼？
「 冷凍期 」指的是當你申請某家公司或職位後，通常會有一段時間，”不能” 再次申請同一家公司或相似的職位。所以 LVMH 集團的 MA 儲備幹部申請「 沒有冷凍期 」，意思是只如果你這次沒申請上，過一段時間後還可以再試，不會被限制重新申請，這樣的規定可以讓求職者有更多的求職機會。
2025 LVMH 集團 MA 儲備幹部 – 行銷職位報名全攻略
LVMH MA 儲備幹部申請時間表
根據目前的資訊，LVMH 集團 2025 年 MA 零售儲備幹部計劃 的申請截止時間為 4 月 30 日，起薪四萬元台幣或以上； Louis Vuitton 也正為其 2025 年 HORIZONS 畢業生計劃（營運版）招募人才。該計劃要求申請者在 2025 年底前獲得碩士學位或同等學歷，擁有不超過兩年的專業經驗（不包括實習和學徒），並能夠在 2025 年 9 月全職開始工作。
此外，Louis Vuitton 將於 2025 年 2 月 21 日（星期五）和 3 月 11 日（星期二）上午 10 點至 11 點舉辦兩場網路研討會，介紹 香港零售管理培訓生計劃，也建議可持續關注 LVMH 官方網站和徵才頁面，以獲取最新的 MA 儲備幹部計劃申請資訊。
LVMH 過往行銷招募職位參考
LVMH 集團在行銷領域提供多樣化的職位，涵蓋各品牌的行銷需求。以下是一些過往的行銷職位範例：
◦行銷經理（ Marketing Manager ）
負責制定並執行品牌行銷策略，提升品牌知名度與市場佔有率
◦數位行銷專員（ Digital Marketing Executive ）
專注於線上行銷活動，包括社交媒體管理、電子郵件行銷等，增強品牌的數位存在感
◦公關經理（ Public Relations Manager ）
負責建立與媒體的關係，策劃並執行公關活動，維護品牌形象
◦產品行銷專員（ Product Marketing Executive ）
協助產品開發與推廣，確保產品符合市場需求並成功上市
◦市場研究分析師（ Market Research Analyst ）
收集並分析市場數據，提供策略建議，協助品牌制定行銷計劃
這些職位通常要求申請人，具備相關的學歷背景和工作經驗。例如，行銷經理可能需要至少 3 年的相關工作經驗，並具備優秀的溝通與領導能力。如欲了解更多 LVMH 集團的行銷職位資訊，建議可參考其 官方招聘 頁面！
圖片來源： https://fashion.ettoday.net/
二、萊雅集團（L’Oréal）介紹
萊雅集團（L’Oréal）成立於1909年，是全球領先的美容和個人護理產品公司，總部位於法國巴黎。萊雅擁有眾多知名品牌，包含護膚、彩妝、香水、髮品等領域，旗下品牌包括 Maybelline、歐萊雅、LANCOME、Kiehl’s等，並在全球 150多個國家和地區銷售。
萊雅集團致力於創新與科研，每年將大量資源投入於美容技術的研發，並且在全球美容市場上擁有強大的市場份額。萊雅不僅強調產品的品質和創新，還重視可持續發展，致力於減少環境足跡、推動社會責任和公平交易。
作為一個多元化和國際化的公司，萊雅提供各類職位，特別是行銷、研發、數位行銷等領域，吸引了眾多有志於美容產業的專業人士加入。
萊雅集團的 MA 儲備幹部申請也 「 同樣沒有冷凍期 」，也是個不容錯過的機會！如果你想加入行銷或數位行銷領域，以下整理了詳細的招募資訊與流程解析。
2025 萊雅集團 MA 儲備幹部 – 行銷與數位行銷職位全攻略
萊雅集團招募職位
萊雅主要徵求的職位涵蓋市場與數位行銷領域，具體包括：
◦產品行銷：負責市場推廣策略及產品定位
◦產品開發：規劃並執行新產品的開發與上線
◦客戶關係管理：維繫並提升客戶滿意度
◦集團數字行銷官團隊：主導數位營銷策略與實施
◦事業部大數據團隊：負責數據分析與報告
◦企業事務與公共聯動：負責公共關係與企業形象
◦可持續發展：規劃與推動企業社會責任與環保措施
萊雅集團 MA 儲備幹部申請時間表
申請資格：學士或碩士應屆畢業生，或全職工作經驗不超過兩年者
申請時間：2025 年 1 月 15 日至 2025 年 3 月 8 日 23:59
申請方式：
- 前往申請網址：
- 上傳英文履歷，並附上三分鐘的英文影片，內容包括：
- 自我介紹
- 為何認為自己適合萊雅
- 您的三大優勢，以及如何在未來職涯中運用這些優勢
* 請確保在履歷中提供影片連結，並確認影片的觀看權限已開啟。
線上說明會： 萊雅將舉辦多場線上說明會，主題涵蓋企業介紹、計劃詳情、面試技巧、跨國職涯發展等，建議您參加以獲取更多資訊。
更多資訊：如需進一步了解，可以參考台灣萊雅官方網站或相關社交媒體平台
萊雅集團測驗與面試形式
- 網上測驗
- 共 3 道全中文試題，主要測試你的邏輯思維與解決問題的能力
- 共 3 道全中文試題，主要測試你的邏輯思維與解決問題的能力
- 初面
- 群面：小組討論及合作，展現你的團隊合作能力
- HR 單面：與人力資源部門進行一對一面試，了解你的背景與動機
- 特別提示
- 萊雅的英文短影片測試跟以往的錄製影片有所不同，這次是測評形式，確保準備好清晰表達自己
萊雅集團準備 – 重點建議
萊雅的招募流程較為緊湊，建議提前準備好自己的申請資料與面試技巧，特別是英文短影片測試，提前練習錄製，展現真實且有自信的自我！
影片標題：行銷面試必看｜如何成為儲備幹部？ 雀巢 MA 現身說法！正準備 萊雅 L’Oréal、P&G、海尼根、聯合利華 儲備幹部 MA 管理培訓生（ Management Associate ）的看過來 ～
圖片來源：P&G brand chief: digital needs to grow up
三、P&G 集團介紹
P&G（寶潔）成立於1837年，是全球領先的消費品公司，總部位於美國俄亥俄州。P&G 的產品涵蓋日常生活中的各個領域，主要包括家居清潔、個人護理、健康照護和寶寶 & 家庭用品等。知名品牌如 Tide、潘婷、吉列、Olay 和 Ariel 等，都是 P&G 旗下的明星產品。
P&G 致力於創新和科技，為全球消費者提供高品質的產品，並且非常重視可持續發展。公司積極推動環保措施，減少生產過程中的碳足跡，並致力於改善全球社會責任。作為一家全球化的公司，P&G 提供各式各樣的職位，尤其是在行銷、產品開發、數位行銷等領域，並且不斷吸引許多優秀人才加入，推動業務的成長和創新。
而 P&G MA 儲備幹部申請 「 並非全年開放，具有冷凍期 」， 每年的 MA 儲備幹部申請通常集中在 9 月至 10 月底之間。在這段時間內，P&G 將針對各大職位進行網上申請、測驗與面試，並於 10 月底發放最終的 offer 。因此，若你有意申請 P&G 的職位，請務必提前準備，並密切留意招募時間表，確保能夠順利參加並提升競爭力。
2025 P&G 集團 MA 儲備幹部 – 徵才全攻略
根據目前的資訊，P&G（寶僑）集團的 2025 年 MA （Management Associate）儲備幹部計劃已於 2024 年 12 月 6 日結束申請；該計劃針對應屆畢業生或擁有 3 年以下工作經驗者，並預計於 2025 年 7 月開始全職工作。
如果錯過了此次申請，建議可持續關注 P&G 官方網站和社交媒體平台，以獲取未來招募資訊。或者，也可以考慮申請 P&G 的 實習計劃，這可能為進入公司的另一途徑。如需更多詳細資訊，可訪問 P&G 官方網站或聯繫其人力資源部門。
P&G 實習計畫（Internship Program）和 MA 儲備幹部計畫差別？
實習計畫（Internship Program）和 MA 儲備幹部計畫（Management Associate / Management Trainee Program, MA/MT）雖然都是企業的人才培養計畫，但有本質上的差異：
1. 實習計畫 （ Internship Program ）
✅ 對象：主要針對 在學學生，尤其是大三、大四或碩士生
✅ 目標：提供學生 企業實務經驗，作為未來轉正的可能管道
✅ 計畫內容：
● 一般為期 3-6 個月，有的可能長達 1 年（ 例如 P&G 暑期實習 ）
● 工作內容較偏向 支援性任務，但頂尖企業的實習計畫可能有高影響力的專案
● 薪資可能低於全職員工，但許多企業提供轉正機會，表現優異者可獲得 MA/MT 儲備幹部計畫的直通門票
✅ 發展路徑：優秀的實習生可能被企業內推進入 MA 計畫或其他正式職缺
2. MA 儲備幹部計畫（ Management Associate / Trainee, MA / MT ）
✅ 對象：主要針對 應屆畢業生 或 工作經驗少於 1-3 年 的新鮮人
✅ 目標：快速培養未來的中高階管理人才
✅ 計畫內容：
● 通常為期 1.5-2 年，提供多部門輪調（ 如行銷、業務、供應鏈、財務等 ）
● 參與各種領導力訓練、跨國專案或導師指導（ Mentorship ）
● 全職正式員工，薪資與福利通常比一般職位更有競爭力
✅ 發展路徑：計畫結束後，多數人會晉升至 管理職 或 專業人才（ 如品牌經理、業務主管等 ）
結論：實習 ≠ MA，但可能是 MA 的跳板！
→ 🅰 如果你已畢業或即將畢業，目標是 MA 計畫，建議直接申請 MA 儲備幹部職缺。
→ 🅱 如果你仍屬在學中，但未來想加入 MA 計畫，參與企業實習計畫能讓你更有機會拿到 MA offer，甚至獲得內部推薦。
* 實習計畫雖然不等於 MA，但確實是一條很好進入 MA 的管道！ 💡
P&G 市場部過往主要招聘職位
◦品牌管理部：負責品牌策略與推廣
◦客戶生意發展部：管理與客戶的業務發展與關係
◦市場研究部：進行市場調研與數據分析
P&G MA 儲備幹部申請時間表
整體時間：9 月至 10 月底
招聘流程：
❶ 網上申請與測驗：9 月 6 日至 9 月 27 日，提交申請並參加網上測驗
❷ 兩輪面試：面試從 9 月底開始，經過兩輪面試來篩選最合適的候選人
❸ 獲得 Offer：10 月底，面試結束後發放 offer
時間跨度：時間較短，招聘過程非常緊湊
P&G 測驗與面試形式
- 網上測驗
- 測試項目包括管道測試、三式乘法與圖形變換遊戲，這些測試主要用來評估你的邏輯思維與解決問題的能力
- 測試項目包括管道測試、三式乘法與圖形變換遊戲，這些測試主要用來評估你的邏輯思維與解決問題的能力
- 初面
- 1v1 單面：與面試官一對一交流，展現你的經驗、動機與能力，這是一個非常關鍵的環節
P&G 準備 – 重點建議
P&G 的 MA 儲備幹部申請流程較為短暫且高強度，建議提前準備好網測的練習，並精心準備面試，特別是 1v1 單面部分，這是最能展現你個人特質和專業能力的時刻。
Marketing MA 儲備幹部申請必備資料
中英文簡歷
這是求職過程中最基本也是最重要的文件之一！中英文簡歷能幫助你在不同的招聘平台與面試中展示自己。記得強調你過往的經歷，特別是與目標職位相關的經歷，並且確保排版簡潔清晰，讓招聘官容易閱讀。
自我推薦信
這封信能讓你在求職過程中展現個人的優勢和特點，讓面試官感受到你對這份工作的熱情和自信；用真誠的語氣講述你的經歷、能力和未來的職業規劃，可以加分不少。
作品集
對於行銷職位，作品集是一個極為重要的工具。將你的過往成功案例、創意方案或任何與行銷有關的實際成果展示出來，這樣可以讓面試官更直觀地了解你的專業能力和創意。
個人品牌帳號（ 如 LinkedIn、小紅書、抖音等 ）
許多企業會查看應聘者的社交媒體帳號來了解你是否符合他們的公司文化及價值觀。保持你的 LinkedIn 賬號專業且更新，展示你的職業成就。對於像小紅書或抖音等平台，也可以根據需要展示你的專業領域內容，增強個人品牌。
FiFi 怎麼看？ MA 儲備幹部申請誤區整理與如何避免？
Q1：錯過 MA 儲備幹部申請，就沒機會拿到理想的工作嗎？
A1：當然不是！ 除了 MA 儲備幹部計畫，很多公司還會開放春季招募、實習轉正，甚至提供特殊人才管道（ex. 綠卡通道）；就算錯過了 MA 申請，還是有其他機會可以努力爭取。關鍵是不要放棄，每一步都盡力去爭取，機會永遠留給準備好的人！
Q2：學歷不夠高 = 錯過實習機會了嗎？
A2：NO! 許多外企不會過於篩選學歷，更注重的是實踐經驗和是否具備 business sense。在網申時，記得準備一份內容豐富的簡歷及作品集，讓面試官看到你的實力。在面試過程中，突出自己在相關領域的實習經驗和收穫，這樣能讓面試官印象深刻，增加拿到 offer 的機會。
Q3：面試時只照著模板，或抄別人的答案就可以嗎？
A3：NO! 面試沒有標準答案。如果死記硬背模板回答，會讓面試官覺得你缺乏個性，也不夠真誠。每家公司都有其獨特風格，面試前要根據品牌的文化和需求準備，展現出真實的自己。這樣不僅能提升自信，也能讓面試官感受到你的誠意和準備。
Q4：熱門職位必須擠破頭去爭取？
A4：NO! 不一定每個熱門職位都適合你。
選擇符合自己性格和興趣的職位，這樣會更容易錄取，對職業發展也有更長遠的幫助；所以找對適合自己的職位，才能讓你發揮出最佳表現。
Q5：能力不夠全面、語言不好、或是溝通有困難怎麼辦？
A5：在準備面試時，可先確定該公司是否要求「 全英文面試 」？部分公司會要求英文錄製自我介紹或影片，但在實際面試中，可能會以中文進行交流。如果需要全英文面試，建議提前集中訓練口語，突破語言障礙；通常面試時的自信表現與溝通能力，也是成功的關鍵之一。
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